برنامج الموارد البشرية ( HR )

برنامج إدارة الموارد البشرية هو برنامج حاسوبي يستخدم في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات والشركات. ويهدف هذا البرنامج إلى تسهيل وتحسين إدارة العمال والموظفين وجميع عمليات الموارد البشرية في المؤسسة. ويتضمن برنامج إدارة الموارد البشرية العديد من المهام والوظائف.

مهام برنامج الموارد البشرية لإدارة المشاريع التجارية:

• إدارة الملفات الشخصية : يساعد البرنامج في إدارة وتنظيم الملفات الشخصية للعمال والموظفين وتخزين البيانات الشخصية والتعليم والخبرة والمهارات والأداء والمرتبات والمزيد.
• إدارة عمليات التوظيف والتعاقد: يتيح البرنامج إدارة جميع مراحل عملية التوظيف والتعاقد، بما في ذلك تتبع المرشحين وإدارة العروض والمقابلات واختيار أفضل المرشحين والتواصل معهم.
• إدارة الأجور والمرتبات: يمكن للبرنامج إدارة الأجور والمرتبات وحساب الرواتب والبدلات والحوافز ومكافآت العمل والضرائب والتأمين وإصدار شيكات الرواتب.
• تقييم الأداء: يساعد البرنامج في تقييم أداء الموظفين وتحليل الأداء وتحديد خطط التطوير الازمة وتقديم التعليقات والملاحظات وتحديد الأهداف ومراجعتها.
• إدارة التدريب والتطوير: يمكن للبرنامج إدارة عمليات تدريب وتطوير الموظفين وتحديد الاحتياجات التدريبية وتنظيم البرامج التدريبية وتقييم نتائج التدريب.
• إدارة الغياب والحضور: يساعد البرنامج في إدارة عمليات الغياب والحضور وإدارة الإجازات وتسجيل الحضور والانصراف وإصدار تقارير الحضور والانصراف.
• تخطيط الموارد البشرية: يمكن للبرنامج المساعدة في تخطيط الموارد البشرية بناًء على الاحتياجات الحالية والمستقبلية للعمل والتوسع والنمو.
• إدارة المهام والمشاريع: يمكن للبرنامج إدارة المهام والمشاريع وتوزيع المهام على الموظفين وتتبع التقدم وتحديد المهام القيد التنفيذ والمهام المنجزة.

محتويات ومكونات برنامج إدارة الموارد البشرية (HR):

• قاعدة بيانات الموارد البشرية: يتضمن البرنامج قاعدة بيانات الموارد البشرية التي تحتوي على معلومات وبيانات الموظفين مثل البيانات الشخصية والتعليم والخبرة والمهارات والأداء والمرتبات والمزيد.
• وحدة توظيف الموظفين: تعمل وحدة توظيف الموظفين على تسهيل عملية التوظيف والتعاقد، بما في ذلك تتبع المرشحين وإدارة العروض والمقابلات واختيار أفضل المرشحين والتواصل معهم.
• وحدة إدارة الأجور والمرتبات: تسهل وحدة إدارة الأجور والمرتبات حساب الرواتب والبدلات والحوافز ومكافآت العمل والضرائب والتأمين وإصدار شيكات الرواتب.
• وحدة تقييم الأداء: تعمل وحدة تقييم الأداء على تقييم أداء الموظفين وتحليل الأداء وتحديد خطط التطوير اللازمة وتقديم التعليقات والملاحظات وتحديد الأهداف ومراجعتها.
• وحدة إدارة التدريب والتطوير: تعمل وحدة إدارة التدريب والتطوير على تنظيم البرامج التدريبية وتقييم نتائج التدريب وتحديد الإحتياجات التدريبية وتطوير خطط التدريب والتطوير.
• وحدة إدارة الغياب والحضور: تعمل وحدة إدارة الغياب والحضور على إدارة عمليات الغياب والحضور وإدارة الإجازات وتسجيل الحضور والانصراف وإصدار تقارير الحضور والانصراف.
• نظام إدارة المهام والمشاريع: يتضمن البرنامج نظام إدارة المهام والمشاريع الذي يسمح بتوزيع المهام على الموظفين وتتبع التقدم وتحديد المهام القيد التنفيذ والمهام المنجزة.
• تقارير وإحصائيات الموارد البشرية: يسمح البرنامج بإنشاء تقارير وإحصائيات الموارد البشرية المختلفة، مثل تقارير الأداء والحضور والانصراف والمرتبات والاحتياجات التدريبية وغيرها.